12月12日,“实施健康优先发展战略,共担健康管理主体责任”国家重大慢性病防治创新融合试点暨高质量工作场所健康管理试点2025年工作经验交流学习会在北京召开。会上公布了第一批“优质职场健康管理试点单位”名单。平安健康(检测)中心凭借在企业健康管理领域的深厚积累、专业的服务能力以及覆盖员工健康全周期的一体化管理模式,成功入围并获得牌照。
平安健康(考核)中心入围首批优质职场健康管理试点单位
本次评选由中华医学会健康管理分会、慢性病学分会集体发起。中国疾病预防控制中心疾病预防控制中心等单位。旨在响应“健康中国2030”战略,推动企事业单位落实健康相关责任,发展适合中国国情的新型职场健康管理模式。此次评选重点从组织架构、健康环境、健康服务、保障体系等维度,建立了四级架构评价标准,旨在打造可实施、可持续、可推广的健康职场标杆。
作为中国平安医疗生态圈的重要成员,平安健康(评估)中心深度融合“国家愈伤组织管理标准”和“企业职场健康需求”,开发出以医疗专业为核心、以员工健康为中心、以数据为支撑的优质职场健康管理体系。
打好专业基础医疗技能并在工作场所建立系统的健康防线
检测中心依托深厚的医学专业背景,将健康管理从单纯的企业福利升级为精准化、系统化、可审核的专业模式。
一年来,中心制定了精准的风险评估体系,采用低剂量螺旋CT、结肠镜、乳腺B超等金标准方法,实现了45岁以上员工肺癌筛查率100%。还提供女性乳腺健康精准检查,覆盖40岁以上女性员工96.7%,真正实现重大疾病“早发现、早干预”。
我们建立了“全员个人主动健康指标体系”,并在此基础上开展专项体重管理。超重、肥胖人群参与率达到90%。我们还依靠基因检测产品来进行心脏和全员脑健康管理,100%覆盖员工冠心病、脑卒中等心脑血管疾病,预测重大疾病风险并精准干预,实现从“被动疾病治疗”到“主动健康”的转变。
中心设立了“主动健康促进中心”和运动风险评估工作室,每周开展中医理疗、瑜伽、篮球等活动,每季度举办心理健康讲座和压力管理培训,持续推动职场健康饮食“三减”。从生理到心理,从环境到文化,构建立体健康支持网络。
我们自己的实践已成为标杆,为行业提供了可复制的“安全范式”
平安健康(考试)中心副总经理黄霁在会上发表主旨演讲。根据他结合实际业务运营和员工健康管理的关键痛点,详细介绍了中国平安对优质健康职场的见解和实践,主张多方合作、统一标准、整合资源,共同打造符合中国企业需求的优质健康职场标杆。
平安健康(检测)中心副总经理黄吉分享《平安在中国优质健康职场的洞察与实践》
平安健康中心(试行)健康职场建设严格遵循国家《优质职场健康管理试点工作方案》四级架构标准并深入落实标准,为行业提供了借鉴的实践样本。
在组织机构层面,建立完善的健康管理体系和跨部门协作机制,确保有效开展健康管理工作。实施健康战略管理健康;在主动健康促进层面:上述精准筛查和个性化管理,是“全员主动健康”要求的生动体现;在专业服务一体化层面:依托“筛查-诊断-管理-治疗-培育”闭环能力,顺利满足员工从风险筛查到慢病管理、医疗救助的全链条需求;在保障体系层面,为全体员工提供附加医疗保险、在线问诊、药品咨询等全面保障,有效减轻员工的医疗负担。
这套由专业医疗技能驱动并严格对照国家标准的技能为全国企业和机构以及中小型企业构建健康的工作场所提供了清晰、完整和可操作的蓝图。缺乏医疗资源的中型企业。
从“自我修炼”到“行业赋能”,输出专业健康职场解决方案
入围试点单位不仅是一种荣誉,更是责任和能力的体现。平安健康(检测)中心依托“先行”经验,以自身为榜样,探索出一条可复制、可推广的“医疗专业驱动”健康职场建设路径,有能力为其他企业提供系统的职场健康管理服务。
在打造高品质健康职场的过程中,检测中心以模块化、定制化的方式向企业客户输出自身行之有效的癌症早筛套餐、专业慢病管理方案、心理健康服务、职场健康促进活动等,实现专业服务的产品化。
依托平安好医生平台,检测中心的服务服务覆盖线上线下,为合作企业员工提供一站式医疗健康服务入口,从高端精准检测、名医医疗救助到在线家庭医生。还可为企业提供从健康状况评估、机构设立、到数字化平台运营、影响监测评估等全流程的健康职场建设咨询和联运服务。
此次成功入选,标志着平安健康(考核)中心在“健康中国”战略的引领下,完成了从专业健康服务机构、到健康职场建设者、到值得信赖的职场健康解决方案提供者的跨越。未来,中心将持续深化培训,持续赋能千行万业,共同构筑职业人群的健康防线,为建设“职业医疗”贡献专业医疗力量。健康商业”并提高国民生产力。
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